“三性”岗位是劳务差遣用工方法中的中心概念，其法令依据大多数来源于 《中华人民共和国劳作合同法》 及 《劳务差遣暂行规定》。依据相关规定，公司只能在 临时性、辅助性、代替性 岗位上运用被差遣劳作者，三者缺一不可。这一界定旨在防止劳务差遣被乱用，保证劳作者权益，清晰劳务差遣作为规范用工方法的弥补位置。

  界说：为主营事务岗位供给服务的 非主营事务岗位，即岗位职能不直接参与企业中心出产或运营环节。

  示例：制造业企业的后勤保洁岗、网络公司的行政支撑岗、医院的病案办理岗等。

  需经过 民主程序 确认：公司需经员工代表大会或整体员工评论，提出计划并与工会/员工代表洽谈，终究公示成果1 9。

  不得触及中心事务：如软件研制企业的代码编写岗、银行的信贷批阅岗等主营事务岗位不得运用劳务差遣。

  跟着《劳务差遣暂行规定》的深化施行及劳作联系办理的强化，2025年“三性”岗位监管出现以下趋势：

  监管部门将经过 薪酬台账核对、社保缴费比对 等方法，保证差遣工与正式工在 基本薪酬、绩效奖金、福利补助 等方面完全一致。

  岗位分类动态办理：定时整理岗位性质，对挨近6个月期限的临时性岗位及时作出调整用工方法。

  民主程序留痕：辅助性岗位的确定需保存员工大会记载、洽谈纪要及公示凭据，保证程序合规。

  份额实时监控：经过人力资源体系实时计算差遣工占比，防止打破10%上限。

  挑选合规差遣组织：优先与资质完全、信誉评级高的差遣公司协作，清晰两边职责区分。